Seminarakademie Arbeitsrecht 1

Arbeitsrecht Teil I - 3 Tage

Wichtige arbeitsvertragsrechtliche Grundlagen für die tägliche Betriebsratspraxis

Nicht nur bei Neueinstellungen sind Sie als Betriebsrat mit an Bord. Häufig werden Sie auch von Ihren KollegInnen mit arbeitsvertraglichen Fragen konfrontiert. In dieser Grundlagenschulung lernen Sie alles Wesentliche über die Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien, damit Sie Ihre KollegInnen kompetent beraten und unterstützen können.

  Zielgruppe


Alle Betriebsratsmitglieder, nachgerückte und neu gewählte BR-Mitglieder, Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter.

Es besteht ein Schulungsanspruch nach § 37 Abs. 6 BetrVG.

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Schulungstermine  Schulungstermine und Dauer

Seminardauer am 1. Tag = Anreisetag Beginn um 09.30 bis 16.30 Uhr,
                     am 2./3. Tag                Beginn um 09.00 bis 16.30 Uhr

Aktuell keine geplanten Seminartermine, ganzjährig Inhouse buchbar.

 

Inhouse-Schulungen sind ganzjährig buchbar!

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Preise für Schulungen  Preis, Dozent und Teilnehmerbegrenzung

Seminar-Preis
3 Tage: 790,- € pro Person
​inkl. Seminarunterlagen und aktuelle Gesetzestexte
zzgl. MwSt. und Hotelkosten

(Hotel-Tagungspauschale für die Verpflegung während des Seminartages ca. 60,- € p.P./Tag zzgl. MwSt. je nach Ort!)

Dozent
Arbeitsrichter, Fachjurist oder BR-Fachdozent mit umfangreicher BR-Schulungspraxis.

Begrenzte Teilnehmerzahl
ca. 18 Personen

​​Seminarpreis Inhouse
Wir erstellen Ihnen auf Anfrage ein maßgeschneidertes Angebot.

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Seminarinhalte  Ihre Seminarinhalte

 

Einführung in das allgemeine Arbeitsrecht

  • Einordnung Betriebsverfassungsrecht / Arbeitsrecht
  • Anspruchsgrundlagen für Arbeitgeber / Arbeitnehmer:
  • Arbeitsvertrag / Betriebliche Übung – Gesamtzusage - Betriebsvereinbarung – Tarifvertrag – Gesetze
  • Das Günstigkeitsprinzip im Arbeitsrecht

 

Die Anbahnung des Arbeitsverhältnisses

  • Diskriminierungsfreies Bewerbungsverfahren
  • Grenzen des Fragerechts - Offenbarungspflichten

 

Der Arbeitsvertrag

  • Der Grundsatz der Vertragsfreiheit beim Abschluss, inhaltlicher Gestaltung und Form des Arbeitsvertrags
  • Kontrolle der Vertragsklauseln durch den Betriebsrat
  • Arten von Arbeitsverträgen
  • Unbefristet / befristet mit oder ohne Sachgrund
  • Geringfügiges Arbeitsverhältnis / Teilzeit / Vollzeit
  • Leiharbeitsverhältnis

 

Rechte / Pflichten, Pflichtverletzungen des Arbeitgebers

  • Vergütungs- und Beschäftigungspflicht, Annahmeverzug
  • Direktionsrecht
  • Fürsorgepflichten: Gesundheitsschutz, Gleichbehandlung, Diskriminierungsschutz, Hinweispflichten u.a.

 

Rechte / Pflichten, Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers

  • Leistungspflicht (Art, Ort, Umfang), Zurückbehaltungsrecht, Treuepflicht, Verschwiegenheitspflicht u.a.
  • Ermahnung / Abmahnung